Se préparer au recrutement : simulation d'entretien d'embauche

Cet exercice de simulation d'entretien permet d'évaluer la capacité d'un candidat à préparer, planifier, délivrer, conclure et suivre un entretien d'embauche.
Il permet plus particulièrement l'évaluation des qualités de communication et du savoir-être du doctorant candidat.

This interview can be held in English for non French Speakers!

Simulation d'un entretien d'embauche par vidéo, sur la base d'une annonce sélectionnée par le doctorant candidat.
L'intervieweur sera un sénior, ancien acteur du monde de l'entreprise, qui jouera le rôle du "recruteur" et vous fera passer un entretien de recrutement dans les conditions du réel.

Déroulement en 3 étapes :

A) Phase de préparation :
- planification du rendez-vous entre le doctorant et le "recruteur"
- envoi par le doctorant au "recruteur" de l'annonce choisie en relation avec son projet professionnel, son CV et sa lettre de motivation
- envoi du guide de bonnes pratiques du "recruteur" au doctorant.

B) Phase d'Entretien vidéo, avec feedback à chaud par le "recruteur".

C) Phase de conclusion par mail, puis envoi par le "recruteur" de la grille d'évaluation au doctorant.

La date de début annoncée pour cette formation est indicative.
Suite à votre inscription, votre formation débutera à la réception du mail que vous enverra votre interlocuteur OTECI.

- Préparer en amont : CV et Lettre de Motivation pour une offre d'emploi que vous aurez sélectionnée
(ces éléments seront à envoyer à votre finterlocuteur OTECI suite à son premier contact avec vous).

- Bien se préparer mentalement à une discussion Skype, en attachant une attention particulière à son environnement, qui sera dans le champ de la caméra.

Savoir mettre en valeur votre savoir-être personnel et vos compétences comportementales au travers d'un entretien à distance.