Soutenance de thèse de Audrey ETIENNE

Dans cette thèse, nous étudions l'effet de l'auto-sélection des salariés sur l'estimation de la productivité, des différentiels de salaires et de qualité du travail entre les secteurs (secteur public/secteur privé, secteur informel/secteur formel et coopératives de production/autres entreprises). Dans les deux premiers articles, afin de prendre en compte l'auto-sélection des employés sur leurs compétences inobservées dans l'estimation des différentiels le long de la distribution des salaires, nous construisons une approche empirique innovante composée de trois caractéristiques originales: (i) nous nous intéressons aux effets par quantile inconditionnel (plutôt qu'aux effets par quantile conditionnel, plus difficile à interpréter); (ii) nous incorporons des effets fixes spécifiques à chaque quantile selon une méthode faciel à appliquer; (iii) nous proposons une méthode de correction de l'incidental parameter bias. Cette approche permet de comparer deux secteurs de façon pertinente et de produire des résultats exploitables en terme de politiques publiques. Nous montrons dans un premier temps que la sélection positive dans le secteur public tend à se dégrader dans une première période caractérisée par une croissance de l'emploi public et l'introduction de moyens de recrutement moins sélectifs. Elle disparaît totalement en haut de la distribution des salaires dans la période récente, suggérant un effet négatif du gel des salaires nominaux et de l'absence de rémunération indicée sur la performance parmi les cadres du secteur public. Dans notre deuxième article, nous mettons en évidence une sélection négative substantielle dans le secteur informel concernant les hommes et particulièrement les bas salaires. Cette sélection négative apparaît à la suite de la Grande Récession, indiquant une réallocation des salariés les moins productifs du secteur formel vers le secteur informel tandis que le secteur informel peu qualifié devient de plus en plus une option de dernier recours. Dans le dernier article, nous tenons compte des motivations non-pécunières des employés dans la comparaison de la productivité des SCOP et celle des autres entreprises. Nous confirmons pour la période récente que le niveau de productivité des SCOP n'est pas significativement différent de celui des autres entreprises. Nous trouvons également des résultats qui viennent étayer l'hypothèse selon laquelle les motivations non-pécunières des employés expliquent une partie de la productivité des SCOP dans deux des secteurs étudiés (secteur manufacturier et secteur des transports), tandis que les facteurs de motivations non-pécunières des salariés des SCOP (gouvernance démocratique) ont potentiellement moins d'effet dans les autres industries (secteur du commerce).

This PhD thesis studies the effect of workers' self-selection when estimating productivity, wages and job quality differentials between sectors (public sector vs. private sector, informal sector vs. formal sector and labour-managed firms compared to for-profits private sector). In the two first papers, in order to account for the self-selection of employees on unobserved skilled in the estimation of differentials along the wage distribution, we develop an innovative approach comprising three original features: (i) we rely on unconditional quantile effects (rather than on conditional wage gaps, more difficult to interpret); (ii) we incorporate quantile-specific fixed effects using a tractable approach; (iii) we suggest a treatment of the incidental parameter bias. This method allows to provide public policies relevant comparisons with respectively the private sector and the formal sector and to indicate main results that may have public policies implications. We show first that the positive selection into public jobs tends to decline in an early period characterized by the growth of public employment and a move towards less selective recruitment schemes. It totally disappears among top earners in the recent period, suggesting the detrimental effect of nominal wage freeze and the absence of performance-based remuneration among public sector executives. In the second paper, we unveil that there is a substantial negative selection into informal salary work for men on average and particularly at low wages. It arises in the wake of the Great Recession, pointing to a shakeout of less productive workers in the formal sector while low-tier informal employment tends to become more of a last resort option. In the last paper, we account for employees' non-pecuniary motives in our comparison of the productivity of labour-managed firms and other for-profits company. We confirm for the recent period and on a large scale that the SCOP total factor productivity level is not significantly different from the other firms. We find also results that support the hypothesis that employees non-pecuniary motives accounts for a part of French labour-managed firms productivity in two of the three industries studied (manufacturing and transports), while SCOP-specific non-pecuniary motives factors (democratic governance) may be less effective in other industries (trade).