Soutenance de thèse de Morgan RAUX

Cette thèse étudie les frictions altérant les processus d’appariement entre offre et demande de travail. En adoptant successivement la perspective des travailleurs, des employeurs et des demandeurs d’emplois, elle documente trois de ces frictions. La confrontation de l’offre et de la demande agrégées de travail explique en partie les niveaux d’emplois et de salaires. Cependant, des déséquilibres subsistent sur de nombreux marchés du travail. Ces déséquilibres soulignent les limites de ce modèle canonique dans la compréhension des processus d’appariements entre travailleurs, employeurs et demandeurs d’emplois. Malgré des changements radicaux tels que la globalisation et la digitalisation de la recherche d’emploi, ces déséquilibres persistent. Cette thèse est donc organisée autour de deux axes étudiant les frictions associées à ces deux phénomènes importants. Le premier axe est dédié à la globalisation du marché du travail et aux travailleurs étrangers. Les deux premiers chapitres de cette thèse y sont consacrés. Le premier chapitre se concentre sur une friction affectant les travailleurs étrangers en Allemagne. Il documente comment les différences culturelles avec leur pays d’origine entrainent une pénalité sur leurs salaires. Le deuxième chapitre étudie une friction relative aux employeurs. Il documente les difficultés des employeurs américains à recruter des travailleurs natifs pour des emplois associés aux nouvelles technologies. Il explique ainsi, en partie, pourquoi ces employeurs cherchent à recruter des travailleurs étrangers. Le deuxième axe de la thèse est dédié à la digitalisation du marché du travail. Le troisième chapitre explore une friction d’information émanant de la digitalisation de la recherche d’emploi. Il quantifie la part d’annonces obsolètes en ligne sur trois des principaux sites d’annonces d’emplois américains. Ainsi, il documente une externalité négative gaspillant le temps et les efforts de recherche des demandeurs d’emplois.

This thesis documents three different frictions affecting the matching process between supply and demand on the labor market. It successively studies frictions affecting the three actors of labor markets: workers, employers and job seekers. On the one hand, employment and wages can partly be understood through the lens of labor supply and demand. But on the other hand, labor market mismatches indicate that this canonical model is not sufficient to fully understand the matching process between workers, employers and job seekers. Moreover, labor mismatches persist despite the internationalization of labor markets and the digitization of job search. This thesis focuses on these new labor market features through two complementary axes. The first axis relates to international labor markets and immigrant workers through the first two chapters. Chapter one adopts the workers’ perspective. It studies how cultural differences experienced by immigrant workers in their host country affect their wage dynamic. Chapter two adopts the employers’ perspective. It documents the U.S. employers’ difficulties to recruit native workers in STEM occupations. Therefore, it partly explains why these employers try to recruit foreign workers in these occupations. The second axis of the thesis relates to the digitization of labor markets. Chapter three adopts the job seekers’ perspective and explores an informational friction resulting from the digitization of job search. It quantifies the share of obsolete ads on three major U.S. job boards. Thereby, it documents a negative externality wasting job seekers’ time and efforts.