Accompagnement à la construction de mon projet professionnel

La participation du doctorant à la session permettra à celui-ci de :

- clarifier ses "gisements", c'est-à-dire d'évaluer avec précision ses compétences, ses qualités personnelles et professionnelles
- déterminer avec profondeur ses motivations et aspirations, donc de comprendre les facteurs-clés de sa vie professionnelle
- mettre en valeur des objectifs de carrière cohérents, en examinant ses chances et ses moyens
- insuffler une nouvelle dynamique à sa situation : en effet, sa participation engage directement l'avenir.
Toute l'énergie personnelle se réactive et se tend vers l'avant.
- devenir le Manager actif de sa carrière, porteur d'un projet personnel et susceptible d'évolution.

I. BILAN PERSONNEL-PROFESSIONNEL

INVENTAIRE DES RESSOURCES
A/ Les moments d'acquisition en formation
B/ Les moments d'acquisition lors de l'expérience professionnelle
C/ Les moments d'acquisition lors de l'expérience extra-professionnelle

RECHERCHE DES MOTIVATIONS ET ASPIRATIONS
D/ Formation : objectifs poursuivis et motivations
E/ Expérience : évaluation précise
F/ Les motivations au travail
G/ Les aspirations professionnelles à moyen terme.

II.CONNAISSANCE DE L'ENVIRONNEMENT ET DEFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL
A/ Mise en valeur des types de poste susceptibles d'être recherchés
B/ Identification de tous les itinéraires possibles
C/ Recherche des cohérences et dysfonctionnements du projet.

III. ELABORATION DE LA STRATEGIE
A/ Le travail d'enquête pour valider ses objectifs
B/ Choix final de ses objectifs
C/ Définition et évaluation des cheminements appropriés
D/ Détermination de la stratégie en termes de planification des objectifs dans le temps.

- identification des compétences
- valorisation du profil au regard des atouts professionnels et personnels
- capacité à cerner son projet professionnel et à l'exprimer clairement

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