Quelle insertion professionnelle pour les docteurs en SMH ?

Cet enseignement a pour objectif de présenter les différentes voies d'insertion professionnelle des Docteurs dans le monde académique et socio-économique.

Plan de cours Journée 1:
1°) Les procédures de qualification par le CNU
- Textes officiels, procédures, Composition du CNU ;
- Calendrier, critères, déroulement de la session qualification MCU
Activité : bilan personnel de son dossier par rapport aux critères

2°) L'après-thèse
- postes d'ATER : textes, enjeux, procédure de recrutement, calendrier.
- Post-doctorat : modes de financement, programmes

3°) Le processus de recrutement enseignant-chercheur (universités et grands organismes de recherche)

- Déroulement du concours, composition du comité de sélection/jurys.
- Étape 1 : le dossier de candidature (calendrier, constitution du dossier, de la fiche détaillée du poste : profil enseignement ; profil recherche).
Activité : étude de fiches de postes et analyse de profils + Recherche d'informations sur internet
- Étape 2 : l'audition (convocation, déroulement, préparation de la présentation, partie « questions réponses »)
Activité : étude de présentations en lien avec des fiches de poste détaillées

Plan de cours Journée 2:
1°) Docteur, enfin ! et après ?
- Au fait pourquoi tout ça ?
- Des compétences techniques mais pas que …
- Entreprise ou Entreprendre ?


2°) Écosystème de l'innovation et de la valorisation de la recherche publique en Région Sud et au niveau national
- Faciliter son intégration en entreprise en Région SUD
- Obtenir un an de plus pour créer son activité sur base de vos travaux de recherche
- Rejoindre des programmes de transfert pour un post-doc académique en lien avec l'industrie ou les Start-Up


3°) Recherche fondamentale et Recherche appliquée dans les entreprises
- Avantages d'un docteur pour les entreprises
- Quelles entreprises cibler ?
- Quels métiers … pour de vrai ?

Ce cours permettra aux doctorants de connaître les différentes structures publiques et/ou privées qui pourraient les recruter après le Doctorat, les démarches à entreprendre et le calendrier / stratégies à adopter pour optimiser les chances de réussite dans ces secteurs.