Conseil et Développement du leadership et du management par la création d'un corps de recherche, d'enseignement et de publication sur l'Exemplarité managériale perçue.
Coordonnées
Expérience professionelle
Domaine d'activité : Formation Professionnelle Supérieure en Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Fonction exercée : Professeur en Stratégie RH - Directeur de programme International Human Resource
Organisme de rattachement ou entreprise :
Institut de Gestion Sociale
Ville : Paris
Pays : FRANCE
Techniques maîtrisées
Expertise en Ressources Humaines au niveau définition de politiques globales, conception et déploiement de programmes internationaux avec adaptation des processus et programmes selon besoins locaux. Conception et animation de réunions de direction et génération de consensus multifonctionnel.
Compétences
Alignement stratégique de l'organisation sur ses objectifs business
Réalisation accélérée des résultats
Implication des salariés et du management intermédiaire
Conduite du changement - Transformation culturelle
Développement des capacités et des compétences organisationnelles
Développement et Coaching de dirigeants, individus et équipes
Gestion de la diversité homme/femme et multiculturelle
Recrutement et développement des cadres, plans de succession
Lean - Toyota Production System - Kaizen
Design et déploiement de processus RH
Cohésion entre entités fonctionnelles, géographiques ou culturelles
Doctorat
Intitulé : Sciences de Gestion- Aix-Marseille
1ère inscription en thèse :
Octobre 2010
École doctorale :
Sciences Economiques et de Gestion d' Aix - Marseille
Date de soutenance de la thèse :
16 Décembre 2015
Sujet :
L'exemplarité managériale perçue : exploration d'une source de transformation individuelle et collective
Directeur de thèse :
MAURICE THEVENET
Co-directeur :
Unité de recherche :
CERGAM - Centre d'études et de recherche en gestion d'Aix Marseille
Intitulé de l'équipe :
Master
Intitulé : Sciences de Gestion
Septembre 2010 - IAE
Mention : Bien
Langues vivantes
Français : C2 - Courant
Espagnol : A1 - Débutant
Allemand : A1 - Débutant
Anglais : C2 - Maternel
Production scientifique
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Ethics and Lobbying in France: from informal practice to formal conduct
Recipient of the Award for Outstanding paper on business ethics,
Management Consulting Division, AOM, Boston 2012
Academy of Management annual conference, Boston, August
2012
Major, Richard ; Rival, Madina
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Workplace spirituality as an aggregate construct of organizational theory concepts: shutting down Hewlett Packards VS division
The handbook of Faith and Spirituality in the Workplace
2012
Major, Richard in Neal, Judy Ed.
http://link.springer.com/book/10.1007/978-1-4614-5233-1/page/2
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Does workplace spirituality help managing change? Shutting down Hewlett Packards Volume Systems division
Proceedings of ISEOR/AOM International conference, June 2012
2012
Major, Richard
