Conseil et Développement du leadership et du management par la création d'un corps de recherche, d'enseignement et de publication sur l'Exemplarité managériale perçue.

Coordonnées

Expérience professionelle

Domaine d'activité : Formation Professionnelle Supérieure en Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Fonction exercée : Professeur en Stratégie RH - Directeur de programme International Human Resource
Organisme de rattachement ou entreprise : Institut de Gestion Sociale
Ville : Paris
Pays : FRANCE

Techniques maîtrisées

Expertise en Ressources Humaines au niveau définition de politiques globales, conception et déploiement de programmes internationaux avec adaptation des processus et programmes selon besoins locaux. Conception et animation de réunions de direction et génération de consensus multifonctionnel.

Compétences

Alignement stratégique de l'organisation sur ses objectifs business Réalisation accélérée des résultats Implication des salariés et du management intermédiaire Conduite du changement - Transformation culturelle Développement des capacités et des compétences organisationnelles Développement et Coaching de dirigeants, individus et équipes Gestion de la diversité homme/femme et multiculturelle Recrutement et développement des cadres, plans de succession Lean - Toyota Production System - Kaizen Design et déploiement de processus RH Cohésion entre entités fonctionnelles, géographiques ou culturelles

Doctorat

Intitulé : Sciences de Gestion- Aix-Marseille
1ère inscription en thèse : October 2010
École doctorale : Sciences Economiques et de Gestion d' Aix - Marseille
Date de soutenance de la thèse : 16 December 2015
Sujet : L'exemplarité managériale perçue : exploration d'une source de transformation individuelle et collective
Directeur de thèse : MAURICE THEVENET
Co-directeur :
Unité de recherche : CERGAM - Centre d'études et de recherche en gestion d'Aix Marseille
Intitulé de l'équipe :

Master

Intitulé : Sciences de Gestion
September 2010 - IAE
Mention : Bien

Langues vivantes

Français : C2 - Courant
Espagnol : A1 - Débutant
Allemand : A1 - Débutant
Anglais : C2 - Maternel

Production scientifique

  • Ethics and Lobbying in France: from informal practice to formal conduct Recipient of the Award for Outstanding paper on business ethics, Management Consulting Division, AOM, Boston 2012
    Academy of Management annual conference, Boston, August 2012
    Major, Richard ; Rival, Madina
  • Workplace spirituality as an aggregate construct of organizational theory concepts: shutting down Hewlett Packard’s VS division
    The handbook of Faith and Spirituality in the Workplace 2012
    Major, Richard in Neal, Judy Ed.
    http://link.springer.com/book/10.1007/978-1-4614-5233-1/page/2
  • Does workplace spirituality help managing change? Shutting down Hewlett Packard’s Volume Systems division
    Proceedings of ISEOR/AOM International conference, June 2012 2012
    Major, Richard