Gestion du stress et des émotions - niveau 1 - MRS

Dans le contexte de la démarche "Qualité de Vie au Travail" :

- Apporter aux doctorants des éléments visant à développer leur agilité émotionnelle dans le cadre de conditions et situations de travail génératrices de stress.
- Ces objectifs participent de la prévention des risques professionnels, dont les risques psycho-sociaux.

Thèmes travaillés :

1. La gestion de l'énergie
- Technique de relâchement
- Respiration (costo-abdominale, fréquences), détente corporelle
- Technique de relaxation
- Relaxation pleine conscience
- Relaxation guidée


2. La gestion des émotions et du stress
- La visualisation
- Le switch : comment inverser ses émotions
- La gestion des ressources et des objectifs


3. La gestion de l'estime de soi
- Le rapport Estime / Confiance
- Technique de gestion des croyances
- La confiance : en l'autre, en soi


4. La concentration
- La concentration sur le passé, le présent et le futur
- La préparation
- La mise en action
- L'action
- La gestion de l'inattendu
- La gestion de l'erreur
- L'improvisation


5. Le corps et l'espace
- Conscience du corps
- Liberté corporelle
- Conscience et utilisation de l'espace


6. La relation à l'autre
- Ecoute
- Adresse de la parole et du corps
- Partage
- Confrontation


Moyens utilisés :
- Supports théoriques succincts
- Exercices écrits
- Exercices corporels (corps et voix)
- Jeux
- Simulations / Mises en situation
- Réalisation d'un bilan personnalisé
- Réalisation d'une fiche-conseil personnalisée

Cette formation peut être prolongée par une session de niveau 2 permettant une mise en pratique approfondie et appliquée notamment à l'encadrement d'équipe (préinscription séparée dans ADUM).

cf. objectifs.

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