Monsieur Jérémy VIGNAL / Docteur

Devenir enseignant-chercheur.

Coordonnées

Expérience professionnelle

Domaine d'activité : Enseignement supérieur et Recherche

Type de contrat : ATER

Fonction exercée : ATER

Organisme de rattachement ou entreprise : Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail

Site internet de l'entreprise : http://www.lest.cnrs.fr/

Taille de l'entreprise : 50-99

Ville : Aix en Provence Cedex 01

Pays : FRANCE

Emplois

Informations complémentaires : Kayak, Randonnées, VTT. Cinéma. Actualités économiques et politiques.

Recherche : NON

Compétences

Communication Animation notamment dans des cadres associatifs

Techniques maîtrisées

1 an d'expérience professionnelle en tant que chargé RH : recrutement, ingénierie de formation, paie et administration du personnel. Techniques d'enquête (entretiens, observations)

Doctorat

Titre : Sciences de Gestion- Aix-Marseille

1ère inscription en thèse : 1 octobre 2011 / 5A

Ecole doctorale : Sciences Economiques et de Gestion d'Aix-Marseille

Date de soutenance de thèse : 30 novembre 2016

Sujet : Le poste occupé au retour d'une expatriation traditionnelle : étude de la construction d'un moment particulier de la carrière.

Directeur de thèse : MENDEZ Ariel

Co-directeur : OIRY Ewan

Unité de recherche : LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail

Master

Titre : Economie du Travail et Gestion des Ressources Humaines

décembre 2010 - Université Aix-Marseille 2. Faculté de Sciences Economiques et de Gestion

Mention : Bien

Production scientifique

  • N+1 et N+2, même combat ? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement.
    Revue Management et Avenir, 2013
    Jérémy VIGNAL

  • Destinataires et agents du changement : quels comportements adoptent les managers de proximité en contexte de changement ?
    23ème Congrès de l'AGRH, 2012
    Jérémy VIGNAL
    http://www.reims-ms.fr/agrh/docs/actes-agrh/pdf-des-actes/2012-vignal.pdf
  • La gestion de la mobilité internationale au moment du retour et ses difficultés : une étude comparative entre le cas des FMN et des ONG
    25ème Congrès de l'AGRH, 2014
    Emmanuelle Garbe et Jérémy Vignal

  • Les compétences développées en contexte d'expatriation : quelle prise en considération au sein des entreprises multinationales ?
    25ème Congrès de l'AGRH, 2014
    Jérémy Vignal

  • Les managers de proximité et les changements : Quels sont les difficultés, les rôles et les comportements des Chefs de groupe face aux changements organisationnels ? Le cas de Radiologix, Groupe Electronix
    Mémoire de Master 2 Recherche, HAL SHS, version numérique, 2011
    Jérémy Vignal

  • La difficile gestion du retour d'expatriation : trois pistes d'analyse.
    Gérer et Comprendre, 2015
    VIGNAL Jérémy

  • « Le poste occupé au retour d'une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles. »
    26ème Congrès de l'AGRH, 2015
    VIGNAL Jérémy

  • Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Les enseignements d'un audit social sur les managers de proximité.
    33ème Université d'Été de l'Institut d'Audit Social, 2015
    VIGNAL Jéremy et OIRY Ewan

  • Le poste occupé au retour d'une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles.
    @GRH, 2015
    Jérémy Vignal

Langues

Anglais : B2 - Intermédiaire supérieur

Espagnol : A2 - Élémentaire