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gul.afshan@iae-aix.com
Doctorat
Intitulé : Sciences de Gestion- Aix-Marseille
1ère inscription en thèse :
Septembre 2016
École doctorale :
Sciences Economiques et de Gestion d' Aix - Marseille
Date de soutenance de la thèse :
5 Juillet 2019
Sujet :
La différenciation compte-t-elle vraiment dans une relation employeur-employé au niveau de l'individu et du groupe: Rôle de comparaison du point de vue temporel, social et déontique
Directeur de thèse :
Nicolas AUBERT
Co-directeur :
Carolina SERRANO-ARCHIMI
Unité de recherche :
CERGAM - Centre d'études et de recherche en gestion d'Aix Marseille
Intitulé de l'équipe :
Master
Intitulé : MS Research
Août 2013 - Sukkur IBA
Langues vivantes
Anglais : C2 - Courant
Sindhi : Maternel
Production scientifique
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My LMX standing with my leader: Role of relational identification & LMX social comparison
Academy of Management Proceeding
2017
Gul Afshan, Carolina Serrano
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Should I Count Past Treatment of My Supervisor or not? Role of Temporal Perceived Supervisor Support on Relative Perceived Supervisor Support-Employee voice link
32nd SHRM Workshop
2017
Gul Afshan, Carolina Serrano
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The Conditional Mediating Role of Leader-Based Self-esteem in the LMX-Performance Relationship
AOM Proceedings
2017
Ghulam Ali Arain,Gul Afshan,Uzma Javed,Carolina Serrano Archimi
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I stand out with my leader more than my coworker: the role of LMX social comparison
British Academy of Management Proceeding
2018
Gul Afshan, Carolina Serrano-Archimi
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I WOULD RAISE VOICE AGAINST MY MANAGEMENT: PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH EFFECT ON VOICE THROUGH ORGANIZATIONAL CYNICISM
16th Workshop on Research Advances in OB (Organizational Behavior) and HRM
2019
Gul Afshan, Carolina Serrano-Archimi
