Doctorale Student

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Cite Internationale Rue De Cuques bâtiment Gandhi Logt 212 13100 AIX EN PROVENCE
gul.afshan@iae-aix.com

Doctorat

Intitulé : Sciences de Gestion- Aix-Marseille
1ère inscription en thèse : Septembre 2016 / 3A these 2018
École doctorale : Sciences Economiques et de Gestion d' Aix - Marseille
Sujet : La différenciation est-elle vraiment importante dans la relation employeur-employé? Effet de la comparaison sociale avec soi-même, les autres et la perspective des tiers sur les résultats liés au travail: une thèse de 3 essais
Directeur de thèse : Nicolas AUBERT
Co-directeur : Carolina SERRANO-ARCHIMI
Unité de recherche : CERGAM - Centre d'études et de recherche en gestion d'Aix Marseille
Intitulé de l'équipe :

Master

Intitulé : MS Research
Août 2013 - Sukkur IBA

Langues vivantes

Anglais : C2 - Courant
Sindhi : C2 - Maternel

Production scientifique

  • My LMX standing with my leader: Role of relational identification & LMX social comparison
    Academy of Management Proceeding 2017
    Gul Afshan, Carolina Serrano
  • Should I Count Past Treatment of My Supervisor or not? Role of Temporal Perceived Supervisor Support on Relative Perceived Supervisor Support-Employee voice link
    32nd SHRM Workshop 2017
    Gul Afshan, Carolina Serrano
  • The Conditional Mediating Role of Leader-Based Self-esteem in the LMX-Performance Relationship
    AOM Proceedings 2017
    Ghulam Ali Arain,Gul Afshan,Uzma Javed,Carolina Serrano Archimi
  • I stand out with my leader more than my coworker: the role of LMX social comparison
    British Academy of Management Proceeding 2018
    Gul Afshan, Carolina Serrano-Archimi
  • I WOULD RAISE VOICE AGAINST MY MANAGEMENT: PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH EFFECT ON VOICE THROUGH ORGANIZATIONAL CYNICISM
    16th Workshop on Research Advances in OB (Organizational Behavior) and HRM 2019
    Gul Afshan, Carolina Serrano-Archimi