enseignant-chercheur, enseignant du supérieur*

Coordonnées

Techniques maîtrisées

Méthodologie de recherche, recherche de terrain d'enquête, création d'un syllabus, création de cours (CM et TD), création de barèmes de correction (oral/écrit), création de supports de cours (ppt), Analyse scientifique critique, procédures de surveillance d'examen, organisation et animation de réunions de travail. Création de documents longs via word.

Compétences

Communication, prise de parole en public (amphi de 200/300 étudiants), gestion de projets.

Doctorat

Intitulé : Sciences de Gestion- Aix-Marseille
1ère inscription en thèse : Octobre 2015
École doctorale : Sciences Economiques et de Gestion d' Aix - Marseille
Date de soutenance de la thèse : 12 Janvier 2021
Sujet : Quels sont les apports de l'analyse du contenu et de la structure des représentations sociales pour améliorer les pratiques de GRH visant leur modification et ainsi la réduction des inégalités professionnelles basées sur le genre ? Une étude de cas exemplaire.
Directeur de thèse : christophe BARET
Co-directeur :
Unité de recherche : LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail
Intitulé de l'équipe :

Master

Intitulé : DYORH, Dynamique des organisations, travail et ressources humaines, RH et management responsable des organisations
Juin 2015 - Aix-Marseille Université - LEST
Mention : Bien

Langues vivantes

Anglais : C2 - Courant
Espagnol : B1 - Intermédiaire
Arabe : A1 - Débutant
Français : Maternel

Production scientifique

  • QUELLES PRATIQUES DE GRH POUR COLMATER LE TUYAU PERCE ? UNE ANALYSE DE L’EVAPORATION DES FEMMES A MESURE DE L’ASCENSION HIERARCHIQUE A PARTIR D’UNE ETUDE DE CAS EXEMPLAIRE.
    AGRH 2018
    Angélique VUILMET et Christophe BARET
  • WHAT HRM PRACTICES CAN PLUG THE LEAKY PIPELINE? AN ANALYSIS OF THE EVAPORATION OF WOMEN AS THEY MOVE UP THE HIERARCHY, BASED ON AN EXEMPLARY CASE STUDY.
    European Phd Workshop 2018
    Angélique VUILMET et Christophe BARET
  • PLAIDOYER POUR L’UTILISATION DE LA THEORIE DU NOYAU CENTRAL D’ABRIC (1976) EN AMONT DE LA CONCEPTION DES DISPOSITIFS ORGANISATIONNELS VISANT L’EVOLUTION DES REPRESENTATIONS SOCIALES.
    AGRH 2019
    Angélique VUILMET et Christophe Baret
  • LUTTER CONTRE LES RESISTANCES LIMITANT L’APPROPRIATION DES OUTILS DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE : L’APPORT DE LA THEORIE DU NOYAU CENTRAL D’ABRIC (1976).
    AGRH 2020
    Angélique VUILMET et Zilacène DEKLI