Devenir enseignant-chercheur.

Coordonnées

Expérience professionelle

Domaine d'activité : Enseignement supérieur et Recherche
Type de contrat : CDD
Fonction exercée : ATER
Organisme de rattachement ou entreprise : Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail
Ville : Aix en Provence Cedex 01
Pays : FRANCE

Techniques maîtrisées

1 an d'expérience professionnelle en tant que chargé RH : recrutement, ingénierie de formation, paie et administration du personnel. Techniques d'enquête (entretiens, observations)

Compétences

Communication Animation notamment dans des cadres associatifs

Doctorat

Intitulé : Sciences de Gestion- Aix-Marseille
1ère inscription en thèse : Octobre 2011
École doctorale : Sciences Economiques et de Gestion d' Aix - Marseille
Date de soutenance de la thèse : 30 Novembre 2016
Sujet : Le poste occupé au retour d’une expatriation traditionnelle : étude de la construction d'un moment particulier de la carrière.
Directeur de thèse : Ariel MENDEZ
Co-directeur : Ewan OIRY
Unité de recherche : LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail
Intitulé de l'équipe :

Master

Intitulé : Economie du Travail et Gestion des Ressources Humaines
Décembre 2010 - Université Aix-Marseille 2. Faculté de Sciences Economiques et de Gestion
Mention : Bien

Langues vivantes

Anglais : B2 - Intermédiaire supérieur
Espagnol : A2 - Élémentaire

Production scientifique

  • N+1 et N+2, même combat ? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement.
    Revue Management et Avenir 2013
    Jérémy VIGNAL
  • Destinataires et agents du changement : quels comportements adoptent les managers de proximité en contexte de changement ?
    23ème Congrès de l’AGRH 2012
    Jérémy VIGNAL
    http://www.reims-ms.fr/agrh/docs/actes-agrh/pdf-des-actes/2012-vignal.pdf
  • La gestion de la mobilité internationale au moment du retour et ses difficultés : une étude comparative entre le cas des FMN et des ONG
    25ème Congrès de l’AGRH 2014
    Emmanuelle Garbe et Jérémy Vignal
  • Les compétences développées en contexte d’expatriation : quelle prise en considération au sein des entreprises multinationales ?
    25ème Congrès de l’AGRH 2014
    Jérémy Vignal
  • Les managers de proximité et les changements : Quels sont les difficultés, les rôles et les comportements des Chefs de groupe face aux changements organisationnels ? Le cas de Radiologix, Groupe Electronix
    Mémoire de Master 2 Recherche, HAL SHS, version numérique 2011
    Jérémy Vignal
  • La difficile gestion du retour d’expatriation : trois pistes d’analyse.
    Gérer et Comprendre 2015
    VIGNAL Jérémy
  • « Le poste occupé au retour d’une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles. »
    26ème Congrès de l’AGRH 2015
    VIGNAL Jérémy
  • Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Les enseignements d’un audit social sur les managers de proximité.
    33ème Université d'Été de l'Institut d'Audit Social 2015
    VIGNAL Jéremy et OIRY Ewan
  • Le poste occupé au retour d’une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles.
    @GRH 2015
    Jérémy Vignal