Devenir enseignant-chercheur.
Coordonnées
Expérience professionelle
Domaine d'activité : Enseignement supérieur et Recherche
Type de contrat : CDD
Fonction exercée : ATER
Organisme de rattachement ou entreprise :
Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail
Ville : Aix en Provence Cedex 01
Pays : FRANCE
Techniques maîtrisées
1 an d'expérience professionnelle en tant que chargé RH : recrutement, ingénierie de formation, paie et administration du personnel.
Techniques d'enquête (entretiens, observations)
Compétences
Communication
Animation notamment dans des cadres associatifs
Doctorat
Intitulé : Sciences de Gestion- Aix-Marseille
1ère inscription en thèse :
Octobre 2011
École doctorale :
Sciences Economiques et de Gestion d' Aix - Marseille
Date de soutenance de la thèse :
30 Novembre 2016
Sujet :
Le poste occupé au retour dune expatriation traditionnelle : étude de la construction d'un moment particulier de la carrière.
Directeur de thèse :
Ariel MENDEZ
Co-directeur :
Ewan OIRY
Unité de recherche :
LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail
Intitulé de l'équipe :
Master
Intitulé : Economie du Travail et Gestion des Ressources Humaines
Décembre 2010 - Université Aix-Marseille 2. Faculté de Sciences Economiques et de Gestion
Mention : Bien
Langues vivantes
Anglais : B2 - Intermédiaire supérieur
Espagnol : A2 - Élémentaire
Production scientifique
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N+1 et N+2, même combat ? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement.
Revue Management et Avenir
2013
Jérémy VIGNAL
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Destinataires et agents du changement : quels comportements adoptent les managers de proximité en contexte de changement ?
23ème Congrès de lAGRH
2012
Jérémy VIGNAL
http://www.reims-ms.fr/agrh/docs/actes-agrh/pdf-des-actes/2012-vignal.pdf
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La gestion de la mobilité internationale au moment du retour et ses difficultés : une étude comparative entre le cas des FMN et des ONG
25ème Congrès de lAGRH
2014
Emmanuelle Garbe et Jérémy Vignal
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Les compétences développées en contexte dexpatriation : quelle prise en considération au sein des entreprises multinationales ?
25ème Congrès de lAGRH
2014
Jérémy Vignal
-
Les managers de proximité et les changements : Quels sont les difficultés, les rôles et les comportements des Chefs de groupe face aux changements organisationnels ? Le cas de Radiologix, Groupe Electronix
Mémoire de Master 2 Recherche, HAL SHS, version numérique
2011
Jérémy Vignal
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La difficile gestion du retour dexpatriation : trois pistes danalyse.
Gérer et Comprendre
2015
VIGNAL Jérémy
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« Le poste occupé au retour dune expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles. »
26ème Congrès de lAGRH
2015
VIGNAL Jérémy
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Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Les enseignements dun audit social sur les managers de proximité.
33ème Université d'Été de l'Institut d'Audit Social
2015
VIGNAL Jéremy et OIRY Ewan
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Le poste occupé au retour dune expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles.
@GRH
2015
Jérémy Vignal