Soutenance de thèse de LOPEZ Santiago

Résumé de la thèse

Cette thèse étudie les interactions entre inégalités et politiques publiques dans la mise en œuvre de la redistribution, de l'assurance sociale et de la fourniture de biens publics. À travers trois essais, elle montre que les différences économiques, démographiques et comportementales influencent non seulement la conception et le soutien politique des politiques publiques, mais qu'elles sont également façonnées par ces dernières. L'analyse combine des outils d'économie publique, d'économie politique et d'économie comportementale afin de comprendre comment les politiques émergent de sociétés hétérogènes et, en retour, en modifient la structure. Le premier chapitre étudie comment les inégalités de revenus et d'espérance de vie interagissent pour déterminer la structure d'un système de retraite choisi démocratiquement. En s'appuyant sur un modèle de vote probabiliste avec des agents hétérogènes pouvant compléter le régime public par une épargne volontaire, il montre que les inégalités de revenus accroissent la demande politique de redistribution, tandis que les inégalités de durée de vie la réduisent — générant un emph{« compromis ressource–temps »} qui contribue à expliquer la diversité des systèmes de retraite entre pays. Le deuxième chapitre analyse comment les motivations morales conditionnent la relation entre inégalités et choix collectif. En comparant une société d'agents purement intéressés à une autre où les citoyens agissent selon une règle morale dans leur contribution à un bien public, il montre que la moralité améliore l'efficacité grâce à la contribution volontaire, mais peut paradoxalement réduire la redistribution et accroître les inégalités en affaiblissant le soutien politique à la fiscalité et aux transferts collectifs. Le troisième chapitre aborde les défis de la conception des systèmes d'assurance sociale dans les économies en développement, caractérisées par une forte informalité et des frictions comportementales. Il étudie comment le degré de redistribution et la durée minimale de cotisation (condition d'éligibilité) des régimes de retraite contributifs influencent l'offre de travail formel lorsque les agents présentent un biais de présent et que les capacités de contrôle de l'État sont limitées. Les résultats apportent des éléments théoriques pour concevoir des systèmes de protection sociale inclusifs, capables d'étendre la couverture sans compromettre les incitations.