Madame HUMERA HUMERA SIDDIQI / Doctorant

Enseignement et recherche, enseignement supérieur*Recherche en milieu académique*Recherche en entreprise, R&D du secteur privé*Expertise, études et conseils dans des organisations, cabinets ou sociétés fournissant des prestations intellectuelles, des expertises scientifiques, prospectives ou stratégiques*enseignant-chercheur, enseignant du supérieur*chercheur en milieu académique*pilotage de la recherche et de l'innovation, gestion de projets innovants, pilotage de structures innovantes*métiers d'accompagnement et de support à la recherche, à l'innovation et à la valorisation, au développement des Spin Off et Start-up innovantes*médiation scientifique, communication et journalisme scientifique, édition scientifique, relations internationales*

Coordonnées

humera.azhar@etu.univ-amu.fr
humera.siddiqi@iae-aix.com

Adresse professionnelle

FLAT D3, RAK DREDGING APARTMENT AL MAREEDH STREET, 00000 RAS AL KHAIMAH , EMIRATS ARABES UNIS

502339013

Expérience professionnelle

Domaine d'activité : higher education

Type de contrat : Maître de conférences

Fonction exercée : LECTURER-RESEARCHER

Secteur d'emploi : Education

Organisme de rattachement ou entreprise : BATHSPA UNIVERSITY

Site internet de l'entreprise : bathspa.ac.ae

Taille de l'entreprise : 100-499

Ville : RAS AL KHAIMAH

Pays : EMIRATS ARABES UNIS

Emplois

Recherche : NON

Doctorat

Titre : Sciences de Gestion- Aix-Marseille

1ère inscription en thèse : 1 septembre 2022 / 4A

Ecole doctorale : Sciences Economiques et de Gestion d'Aix-Marseille

Sujet : Le stress lié au 'dirty work'

Directeur de thèse : ROQUES Olivier

Co-directeur : Murtaza Ghulam

Unité de recherche : Centre d'Etudes et de Recherche en Gestion d'Aix Marseille

Equipe : Stratégie et gestion des ressources humaines

Master

Titre : M2 MST:RECSG- RH

juin 2022 - Aix-Marseille Université

Production scientifique

  • Leading with care in the age of AI: Transforming educators' AI-induced envy into employee-driven innovation with paradoxical leadership and inclusive climate as care-relevant moderators
    . Gulf Education and Social Policy Review., 2026
    Siddiqi, H., Roques, O., Murtaza, G., & Junaid, M.
    TO BE CONFIRMED
  • AI-induced envy in AI-driven workplaces: Human agency, workplace inequality, and ethical AI in the Global South.
    Artificial intelligence, ethics, and digital colonialism. World Scientific Publishers., 2026
    Siddiqi, H., Roques, O., & Murtaza, G.
    TO BE CONFIRMED
  • Leading with care in the age of AI: Transforming educators' AI-induced envy into employee-driven innovation with paradoxical leadership and inclusive climate as care-relevant moderators
    British Academy of Management Conference 2026, 2026
    Siddiqi, H., Roques, O., & Murtaza, G.
    TO BE CONFIRMED
  • When prestige feels dirty: Relationship of dirty work and well-being.
    British Academy of Management Conference 2025, 2025
    Siddiqi, H., & Roques, O.
    https://www.bam.ac.uk/
  • : Sale travail et stress : rôle médiateur de la rupture psychologique du contrat et du déséquilibre effort-récompense sur la relation entre le sale travail et les résultats du stress
    XXXIII Conférence de l'AIMS,, 2024
    Siddiqi, H., Roques, O., & Murtaza, G.
    https://www.strategie-aims.com/conferences/36-xxxiii-conference-de-l-aims/themes
  • Knights with inverted smile: The mediating role of psychological contract breach and effort–reward imbalance on stress outcomes
    British Academy of Management Conference 2023, 2023
    Siddiqi, H., Roques, O., & Murtaza, G.
    https://www.bam.ac.uk/

Langues

Français : A1 - Débutant

Anglais : C2 - Maternel

Ourdou : C2 - Maternel

Pendjabi : C2 - Maternel