Ecole Doctorale
Sciences Economiques et de Gestion d' Aix - Marseille
Spécialité
Sciences de Gestion- Aix-Marseille
Etablissement
Aix-Marseille Université
Mots Clés
Capital commun,Honoraires d'Audit,Actionnariat Salarié,Services Non-Audit,Gestion des résultats,
Keywords
Shared Capitalism,Audit Fees,Employee Ownership,Non-Audit Services,Earnings Management,
Titre de thèse
L'effet de l'actionnariat salarié sur les coûts d'agence, sur les honoraires audit et non-audit et sur la gestion des résultats
The effect of employee share ownership on agency costs, audit and non-audit fees and earnings management
Date
Monday 29 June 2020 à 10:00
Adresse
IAE - AMGSM Soutenance entièrement dématérialisée (COVID 19)
Jury
Directeur de these |
M. Nicolas AUBERT |
Aix Marseille Université |
Rapporteur |
Mme Anne STEVENOT |
Université de Lorraine - ISAM - IAE Nancy |
Rapporteur |
M. Yves MARD |
Université Clermont Auvergne IAE-School of Management |
CoDirecteur de these |
M. Domenico CAMPA |
International University of Monaco |
Examinateur |
M. Walid BEN AMAR |
University of Ottawa - Telfer School of Management |
Résumé de la thèse
LActionnariat Salarié (AS) est une composante de rémunération qui permit de relier le patrimoine personnel du salarié à celui de lentreprise. Il assure leur représentation dans le conseil dadministration, ce qui génère des effets sur plusieurs niveaux : individuel, organisationnel et macroéconomique. Ce travail doctoral examine les effets de lAS sur les pratiques de comptabilité et audit en France, pays où lAS est le plus développé en Europe. Le premier chapitre introduit les plans dAS et les autres plans de participation des salariés en France et dans le monde. Le second chapitre étudie les coûts dagence et les honoraires daudit. Il montre une relation en U inversé entre lAS et ces deux variables, indiquant que lAS a un double effet : lalignement des intérêts et lenracinement des dirigeants. Le troisième chapitre montre que lAS rassure les parties prenantes sur lindépendance de lauditeur. Il permet notamment aux dirigeants de profiter des bénéfices liés à un double engagement (audit et non-audit) et dacquérir plus de services non-audits. Le quatrième chapitre révèle que la gestion des résultats par les managers en France, à travers les accruals discrétionnaires, est plutôt utilisée de manière opportuniste. Létude démontre aussi que lAS réduit la manipulation opportuniste des résultats et le taux dopportunisme des accruals. Le dernier chapitre présente une conclusion de la thèse et synthétise les résultats, les contributions et les limites de la recherche. Cette thèse de doctorat contribue à la littérature de la gouvernance dentreprise, en examinant leffet de lAS sur les coûts dagence à travers divers prismes.
Thesis resume
Employee Share Ownership (ESO) refers to a compensation practice through which an employees wealth is directly tied to their companies. It provides their representation in the board of directors and has several effects on the individual, corporate and macroeconomic levels. This doctoral thesis discusses the effects of employee ownership on accounting and audit practices in France, the country that has the most developed ESO in Europe. The first chapter provides a general introduction to ESO schemes and other shared capitalism arrangements in France and in the world. The second chapter focuses on agency costs and audit fees, and finds a negative U-shaped relationship between ESO and both variables. It indicates that ESO aligns the interests of employees with those of shareholders, but also acts as a managerial entrenchment mechanism. The third chapter finds that ESO reassures the companys stakeholders about the auditors independence and allows managers to benefit from their auditors joint-engagement benefits by purchasing more non-audit services. The fourth chapter studies earnings management through discretionary accruals and reveals that earnings management in France is rather used opportunistically by managers. It also finds that ESO helps decreasing the manipulation of earnings and reduces the opportunism of the discretionary accruals. The final chapter summarizes the thesis results and presents its contributions and limitations. This doctorate dissertation contributes to research on corporate governance by studying ESOs effect on agency costs from several perspectives.