Monsieur Richard MAJOR / PhD

Conseil et Développement du leadership et du management par la création d'un corps de recherche, d'enseignement et de publication sur l'Exemplarité managériale perçue.

Contact details

Professional experience

Field of activity : Formation Professionnelle Supérieure en Ressources Humaines

Contract type : Entreprises

Function : Professeur en Stratégie RH - Directeur de programme International Human Resource

Organization or company : Institut de Gestion Sociale

Company size : 500-1999

City : Paris

Country : FRANCE

Jobs

Comments on mobility : Asie

Additional information : Musique, Voyages, Civilisations

Research : NON

Skills

Alignement stratégique de l'organisation sur ses objectifs business Réalisation accélérée des résultats Implication des salariés et du management intermédiaire Conduite du changement - Transformation culturelle Développement des capacités et des compétences organisationnelles Développement et Coaching de dirigeants, individus et équipes Gestion de la diversité homme/femme et multiculturelle Recrutement et développement des cadres, plans de succession Lean - Toyota Production System - Kaizen Design et déploiement de processus RH Cohésion entre entités fonctionnelles, géographiques ou culturelles

Techniques

Expertise en Ressources Humaines au niveau définition de politiques globales, conception et déploiement de programmes internationaux avec adaptation des processus et programmes selon besoins locaux. Conception et animation de réunions de direction et génération de consensus multifonctionnel.

PhD

Title : Sciences de Gestion- Aix-Marseille

First registration date : 1 October 2010 / 5A

Doctoral school : Sciences Economiques et de Gestion d'Aix-Marseille

Thesis defense date : 16 December 2015

Subject : L'exemplarité managériale perçue : exploration d'une source de transformation individuelle et collective

Thesis supervisor : THEVENET MAURICE

Thesis co-supervisor :

Research unit : CERGAM - Centre d'études et de recherche en gestion d'Aix Marseille

Master's degree

Title : Sciences de Gestion

September 2010 - IAE

Mention : Bien

Publications

  • Ethics and Lobbying in France: from informal practice to formal conduct Recipient of the Award for Outstanding paper on business ethics, Management Consulting Division, AOM, Boston 2012
    Academy of Management annual conference, Boston, August, 2012
    Major, Richard ; Rival, Madina

  • Workplace spirituality as an aggregate construct of organizational theory concepts: shutting down Hewlett Packard's VS division
    The handbook of Faith and Spirituality in the Workplace, 2012
    Major, Richard in Neal, Judy Ed.
    http://link.springer.com/book/10.1007/978-1-4614-5233-1/page/2
  • Does workplace spirituality help managing change? Shutting down Hewlett Packard's Volume Systems division
    Proceedings of ISEOR/AOM International conference, June 2012, 2012
    Major, Richard

Languages

Français : C2 - Courant

Espagnol : A1 - Débutant

Allemand : A1 - Débutant

Anglais : C2 - Maternel