Ecole Doctorale

Sciences Economiques et de Gestion d' Aix - Marseille

Spécialité

Sciences Economiques - Aix-Marseille

Etablissement

Aix-Marseille Université

Mots Clés

dynamiques intergénérationnelles,part du travail,mobilité sociale,valeurs individuelles,

Keywords

inter-generational dynamics,labor share,social mobility,individuals' values,

Titre de thèse

Essays on inter-generational dynamics in Economics
Essais sur les dynamiques intergénérationnelles en économie

Date

Vendredi 6 Mai 2022 à 11:00

Adresse

Maison de l'Economie et de la Gestion d'Aix-en-Provence 424 Chemin du Viaduc, 13080 Aix-en-Provence Amphithéâtre

Jury

Directeur de these Mme Cecilia GARCIA PENALOSA Aix-Marseille Université
Rapporteur M. Yanos ZYLBERBERG University of Bristol
Rapporteur M. Xavier RAURICH University of Barcelona
Président M. Giovanni PICA Università della Svizzera Italiana
Examinateur M. Thierry VERDIER Paris School of Economics
CoDirecteur de these M. Marc SANGNIER Aix-Marseille Université

Résumé de la thèse

Cette thèse explore le rôle et les conséquences des changements dans les dynamiques intergénérationnelles en se concentrant sur les résultats distributionnels. Le premier chapitre explore le déclin de la part du travail dans un contexte de changement de la structure de la population avec l’apparence des cohortes de boomer en France et aux Etats-Unis. Je construis un cadre théorique dans lequel un conflit intergénérationnel émerge car les jeunes et les vieux ont des sources de revenus différents et des objectifs opposés en termes de politiques publiques. Je soutiens que la substitution du travail par le capital opérée par les firmes est une conséquence des changements dans les institutions du marché du travail qui sont déterminées de manière endogène par la structure d’âge de la population. Le second chapitre décrit comment la polarisation sur le marché du travail a été accompagné par un déclin de la mobilité sociale intergénérationnelle au Royaume-Uni. Mes co-auteurs et moi comparons deux cohortes britanniques qui sont entrées sur le marché du travail à deux moments qui diffèrent considérablement en termes de structure d’emploi. Nous trouvons que le revenu parental est devenu plus important pour la promotion occupationnelle, donc la mobilité sociale, pour la plus jeune des deux cohortes. Nous suggérons que la compréhension des dynamiques intergénérationnelles nécessite comment les individus passent de leur premier emploi à d’autres catégories d’emploi, c’est-à-dire la compréhension de la mobilité intragénérationnelle. Le troisième papier examine les conséquences des événements qui changent la vie sur les valeurs individuelles tout au long du cycle de vie. Je développe un cadre théorique pour expliquer pourquoi et comment les individus ajustent leurs valeurs quand ces dernières sont interdépendantes et affectées par des chocs dus aux événements de la vie. En utilisant des données de cohortes britanniques, je montre que les expériences de la vie changent les valeurs des individus directement mais aussi indirectement puisque les individus cherchent à être cohérents dans leurs valeurs.

Thesis resume

This thesis explores the role and consequences of changing inter-generational dynamics with a focus on distributional outcomes. The first chapter explores the decline of the labor share in a context of changes in the structure of the population with the appearance of boomer cohorts in France and the US. I build a theoretical framework in which a generational conflict arises because young and old individuals have different income sources and opposite objectives in terms of public policy. I argue that the shift away from labor toward capital by firms is a consequence of changes in labor market institutions which are endogenously determined by the age structure of the population. The second chapter describes how polarization on the labor market has been accompanied by a decline in inter-generational social mobility in the UK. My co-authors and I compare two British cohorts that entered on the labor market at two points in time that differed considerably in terms of structure of employment. We find that parental income has become more important for occupational upgrading, hence, social mobility for the younger cohort. We suggest that understanding inter-generational dynamics requires considering how individuals move from their entry jobs into other employment categories, i.e. understanding intra-generational mobility. The third chapter examines the consequences of life-changing events on individuals’ values over the lifecycle. I develop a theoretical framework to explain why and how individuals adjust their values when those latter are inter-dependent and shocked by life events. Bringing the model to British cohort data, I show that life experiences change individuals’ values directly but also indirectly as spillover effects appear when individuals seek consistency in their values.